ارتباط مدیریت تنوع با آشفتگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال 1396
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_762
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
هدف، بررسی رابطه مدیریت تنوع با آشفتگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال 1396 تعیین شد که حجم نمونه آماری با شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای 250 نفر تعیین گردید. محقق به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت تنوع ویلیا میل استرید (2007) و آشفتگی اخلاقی همزیک و همکاران (2012) استفاده نمود. با توجه به اینکه سوالات پرسشنامه های مدیریت تنوع و آشفتگی اخلاقی معرف ویژگی های است که محقق قصد اندازه گیری آن را دارد در واقع دارای اعتبار محتوایی است و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ به ترتیب :85% و 97% برآورد شد. تجزیه تحلیل داده ها با روش ضریب همبستگی با بکار گیری نرم افزار آماری spssو eviews انجام شد که یافته های تحقیق نشان داد: بین مدیریت تنوع و اشفتگی سازمانی رابطه معنی دار منفی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید امانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد
حسینعلی بهرام زاده
استادیار، دکتری تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد