بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان

امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی زیادی در محیط پیرامون خود هستند. محیطی که در آن، رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان، در قلب تغییرات دارند. از سوی دیگر، توسعه و رشد هر جامعه ای در گروی داشتن سازمان های سالم است. این پژوهش به بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان می پردازد، که در آن بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی در رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، سرمایه اجتماعی