تاثیر مولفه های احترام بر تعهد عاطفی در کارکنان دانشگاه پیام نور استان البرز

هدف: تعهد حالت روان شناختی است که افراد را به سازمان گره می زند و سبب دلبستگی عاطفی کارمند و همانند سازی و علاقه او نسبت به سازمان می شود از طرفی احترام سبب احساس ارزشمندی در سازمان در کارکنان می شود بنابراین هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر مولفه های احترام بر تعهد عاطفی در کارکنان دانشگاه پیام نور استان البرز می باشد.روش: این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور استان البرز تشکیل دادند و تعداد 105 نفر از کارکنان به عنوان نمونه به روش نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد عاطفی و پرسشنامه مولفه احترام استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و T مستقل و ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی و مولفه احترام و ابعاد آن (درک، توجه و ارزش گذاری و مسیولیت پذیری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین کارکنان زن و مرد در تعهد عاطفی و احترام تفاوتی وجود ندارد. همچنین ضریب همبستگی رگرسیون نشان داد که بین تعهد عاطفی و احترام و ابعاد احترام ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج می توان گفت سازمان ها به منظور پیشگیری از مشکلات شغلی و کاهش تعهد به سازمان با استفاده از ایجاد تغییرات مثبت در بافت و فضای سازمان از طریق افزایش ارزش گذاری، توجه و احترام به کارکنان بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

احترام ، تعهدعاطفی ، درک ، توجه و ارزش گذاری ، مسیولیت پذیری ، دانشگاه پیام نور