توسعه منابع انسانی، محور دستیابی به بهره وری و مزیت رقابتی

لازمه موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی امروز، تمرکز و برنامه ریزی جهت ارتقاء بهره وری می باشد. افزایش بهره وری نه از طریق بهبود و ارتقاء کیفیت سرمایه مادی بلکه از طریق ارتقاء کیفیت نیروی کار، سریع تر قابل تحقق است. با توجه به درجه اهمیت و وسعت تاثیر گذاری منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین سرمایه، عامل اصلی تولید و ایجاد کننده مزیت رقابتی پایدار در سازمان، برنامه ریزی جامع و منسجم برای توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری جهت ارتقای سطح زندگی بشر بسیارضروری است . این امر میسرنخواهد شد مگر آن که سازمان ها در راستای توسعه منابع انسانی با آموزش های فنی و تخصصی و راه های توسعه آموزش کارکنان و اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی گام بردارند. به منظور دستیابی به این هدف در این مقاله سعی شده تا ضمن مروری بر مطالعات صورت گرفته، مفهوم توسعه منابع انسانی و ابعاد آن تبیین، به نقش و جایگاه توسعه منابع انسانی در ارتقاء بهره وری به عنوان مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی، پایداری و بقای سازمان ها اشاره شود.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، بهره وری ، مزیت رقابتی ، کیفیت نیروی کار