مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیر گذار بر مدیریت رفتار سازمانی

از آنجا که رفتار سازمانی نوین و عملکرد سازمانی با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است، آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان سازمان ها با این پیچیدگی ها و در نتیجه تلاش در راستای افزایش عملکرد نیروی انسانی ضروری است . در این راستا پژوهش حاضر به مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر رفتار سازمانی می پردازد. نتایج نشان می دهد عمده ترین عوامل تاثیر گذار بر رفتار سازمانی ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ،تعهد سازمانی، هبری تحول آفرین ، سیستم کنترل مدیریت ، سبک رهبری ،فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی می باشند . پس از اینکه زمینه برای بروز این رفتارها به وجودآمد، مسلما وجود این رفتارها در سازمان پیامدهایی را به دنبال خواهد داشت

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مطالعه تطبیقی ، عملکرد نیروی انسانی ، مدیران شرکت