بررسی رابطه بین بلوغ کارکنان و عملکرد شغلی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی ساوه

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی شهرستان ساوه پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 297 نفر از کارکنان انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف ، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت به بلوغ سازمانی از پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی و برای عملکرد شغلی کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه بلوغ سازمانی 0/8و برای عملکرد شغلی کارکنان 0/9محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 24،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روشهای آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف - اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع دادهها و آزمون پیرسون و رگرسیونبرای آزمون فرضیهها استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد :بین بلوغ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی شهرستان ساوه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، عملکرد شغلی کارکنان ، بلوغ فردی ، بلوغ اجتماعی