رتبه بندی عوامل موثربرموفقیت برنامه های انگیزشی کارکنان موردمطالعه:شرکت برق منطقه ای تهران

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه هر سازمان و نقش آن در افزایش بهرهوری سازمان ها بر هیچ کس پوشیده نیست. نیاز به حضور کارکنان برانگیخته، که بتوانند بهره برداری بهینه از امکانات و سایر سرمایه های سازمان را امکان پذیر نمایند. تحقیق حاضر با توجه به اهمیت مورد فوق آماده و عوامل موثر بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت.پس از مشخص شدن اهداف سوالات تحقیق تعداد 90 نفر از پرسنل این شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه ای مشتمل بر 43 سوال که حول محور فرضیههای تحقیق تنظیم شده است، بین آنان توزیع گردید و پس از جمع آوری اطلاعات و داده های پرسشنامه با استفاده از بسته نرم افزاریSPSS21 و آزمون های آماری و تحلیل واریانس سوالات اساسی تحقیق به آزمایش گذاشته شد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، امنیت شغلی ، ماهیت شغلی ، سازمان