ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 141 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: BCONF02_023
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان

آمنه اسلامی خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازگانی- تحول
علی اخوان قنادی - عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بیمه تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ در سال 1395 است که حجم آن طبق آخرین آمار در سال مذکور 1600 نفر میباشد. نمونه آماری مورد استفاده در این پژوهش با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشهای بدست آمده است؛ برای سنجشتاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان، پرسشنامهای به صورت طیف لیکرت طراحی و بکار گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از شیوهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هیچ کدام از فرضیات رد نشد بدین معنی که ساختار سازمانی با میانجی گری تمایل به تغییر بر تغییر رفتار کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد. به عبارت دیگر رسمیت و تمرکز به عنوان دو مولفه از ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان تاثیر میگذارند

کلیدواژه ها:

رسميت، تمركز، تمايل به تغيير، تغيير رفتار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/689182/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسلامی خرمی، آمنه و اخوان قنادی، علی،1396،تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان،دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/689182

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، اسلامی خرمی، آمنه؛ علی اخوان قنادی)
برای بار دوم به بعد: (1396، اسلامی خرمی؛ اخوان قنادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی