تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان

در این مقاله به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بیمه تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ در سال 1395 است که حجم آن طبق آخرین آمار در سال مذکور 1600 نفر میباشد. نمونه آماری مورد استفاده در این پژوهش با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشهای بدست آمده است؛ برای سنجشتاثیر ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان، پرسشنامهای به صورت طیف لیکرت طراحی و بکار گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از شیوهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هیچ کدام از فرضیات رد نشد بدین معنی که ساختار سازمانی با میانجی گری تمایل به تغییر بر تغییر رفتار کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد. به عبارت دیگر رسمیت و تمرکز به عنوان دو مولفه از ساختار سازمانی بر تغییر رفتار کارکنان تاثیر میگذارند

کلیدواژه ها:

رسمیت ، تمرکز ، تمایل به تغییر ، تغییر رفتار