بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی و اداری فرماندهی آموزش های هوایی شهید خضرایی در سال 1396 به روش توصیفی -همبستگی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 220 نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش 136 نفر براساس جدول مورگان می باشند که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسش نامه رهبری تحولی باس و آولیو ( 2000 ) و رفتار شهروندی سازمانی هوی و میسکل ( 2005 ) به دست آمد. پایایی پرسشنامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 871 /0 و 783 /0 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است.همچنین مولفه های رهبری تحولی ( نفوذ آرمانی، ترتیب ذهنی) با 99 % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار داشته و نیز مولفه های رهبری تحولی ( انگیزشی الهام بخش و ملاحظات فردی ) با 95 % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحولی- انگیزشی الهام بخش و ملاحظه فردی بیشترین تاثیر را درتعیین و تبیین تغییرات رفتار شهروندی سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رهبری تبادلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا