ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AMSCONF04_575
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 286
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی

خدیجه هاشمی قندعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد- دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج الله رحیمی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالحسین نیسی - مربی و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد به واحد منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. متغیرهای نگرش تکنولوژیکی، اعتماد به واحد منابع انسانی و پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از پرسشنامه های استاندارد که در تحقیقات خارجی و داخلی مورد استفاده قرار گرفته شده اند سنجیده شده اند. روایی پرسشنامه به تایید اساتید مدیریت درآمده است و پایایی کل 91.0 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی تاثیر آن بر اعتماد به واحد منابع انسانی به صورت مستقیم معنادر نیست اما به طور غیر مستقیم تاثیر مثبتی بر اعتماد به واحد منابع انسانی دارد. برای بررسی نقش پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از روش بارون وکنی استفاده شد نتایج نشان داد که پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش میانجی کامل را دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، اعتماد به واحد منابع انسانی ، نگرش تکنولوژیکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF04_575 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/568318/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی قندعلی، خدیجه و رحیمی، فرج الله و نیسی، عبدالحسین،1395،بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/568318

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، هاشمی قندعلی، خدیجه؛ فرج الله رحیمی و عبدالحسین نیسی)
برای بار دوم به بعد: (1395، هاشمی قندعلی؛ رحیمی و نیسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسینی، ابوالحسن، هادیزاده، اکرم و جوادی، هوشمند، بررسی اثربخشی مدیریت ...
  • حافظ نیا، محمدرضا، 1382، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • دیو اولریش و بروک بانک واین، 1385، طرح ارزش آفرینی ...
  • ذاکری، علیرضا، رشید حاجی خواجه لو، صالح، افزایی، هادی و ...
  • رضایی، روح اله، حسینی، سید محمود، شعبانعلی فمی، حسین، سرافرازی، ...
  • عطاری، مصطفی و سعیدی رضوانی، محمود، تبیین عوامل موثر بر ...
  • عباس زاد، میر محمد، امانی، جواد و پاشوی، قاسم، 1391، ...
  • فاضل، امیر، کمالیان، امین رضا، خجسته، غلامرضا و فاضل، علی، ...
  • کاووسی، اسماعیل و هاشمی، سید محمود، رابطه فناوری های نوین ...
  • میرزایی، مسعود، احمدی پور، فرشته و عزیزیان، فاطمه، بررسی نگرش ...
  • Hubb، ruel. (2004). e-hrm: disaster or desting? Case-study research in ...
  • Kaba، bangaly، nda، koffi and mbarika، victor (2008). Understanding the ...
  • Lepak، p. david and snell. A. scott. (1998). Virtual hr: ...
  • Mohammed، asma. (2013). Teachers attitude towards zntegrating technology: case studies ...
  • Ruel، h.j.m. (2004). e-hrm: disaster or destinge cas-study research in ...
  • Rue]، h.j.m، bondarouk.t. looise. J.c. (2004). An exploratine empirical study ...
  • Stone، 1، stone، f and lukaszewski، k. (2006). Factors affecting ...
  • Stone، _ and lukaszewski، k. (2009). An expanded model of ...
  • Strohmeier، s and kabst، r (2009). Organizational adoption of e-hrm ...
  • Yavus، soner. (2005). Developing a technology attitude scale for pre- ...
  • Zafar، j، shaukat، m and mat، n. (2010). An analysis ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 15,890
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی