بررسی رابطه ی مهارت مدیران و بهره وری سازمانی کارکنان

دنیای دگرگون و متحول امروز به سرعت در حال تغییر است و این تغییر نیاز به برنامه ریزی صحیح و مدیریت بهینه دارد. مدیریت می بایست با توانمندی های خود و مهارتی که دارد محیط خود را با این تغییرات هماهنگ سازد و به نظم دهی آن بپردازد. همچنین به واسطه ی مدیریت خود و کسب الگوی مناسب و شایسته مدیریتی بهره وری سازمانی کارکنان را ارتقا دهد. مدیران همواره نقش مهم و حیاتی در سازمان ها ایفا می کننند. امروز اثر مدیران برجسته در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی خوبی در بسیاری از سازمان های موفق بارز و آشکار است. از سوی دیگر پاسخ سریع به تهدیدها و فرصت های عصر حاضر مدیر را بعنوان منبعی حیاتی در حل مسایل در سازمان ها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمان ها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است.

کلیدواژه ها:

مهارت سازمانی مدیران ، بهره وری سازمانی ، شایستگی مدیران ، مهارت رهبری