رابطه بین سبکهای مدیریت با احساس امنیت و ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت با احساس امنیت و ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد انجام شد. این تحقیق کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد است که 160 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 113 نفر تعیین گردید. از پرسشنامه های استاندارد ریوفی، نیسی، پاترسون استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ،آزمون لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین سبکهای مدیریت با احساس امنیت در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد رابطه معنادار وجود دارد. مدیریت و سبک های آن در هر سازمانی به عنوان یکی از زیرساخت های مهم امنیت است که به طور مطلوب در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد برنامه ریزی شده است ، مدیران از ایده پردازی کارکنان حمایت می کنند و این موضوع توانمندسازی کارکنان را در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد افزایش می دهد .

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، احساس امنیت ، ارزیابی عملکرد