نقش یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی

امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب میشود. استفاده از افکارو ایدههای نوآور کارکنان و کارآفرینان میتواند منشا تحولات عظیمی در سازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود. سازمانهایی که با تغییرات فراگیر همگام نباشند به سرعت منسوخ میشوند، بنابراین سازمانها بایستی ذهنیت کلاسیک خویش را کنار نهاده و به دنبال آن دسته از دانش، مهارتها، فرهنگ، و استراتژیهای باشند که آنان را در آینده موفق خواهد کرد. بدون شک اهمیت یادگیری در رشد سازمانها بسی فراتر از چشمانداز اندیشههای اوست. سازمانی میتواند در مسیر توسعه، حرکت روبهجلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی خود را، به دانش و مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند. تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع سازمان را بهسوی ایجاد ارزشو حصول رشد و توسعه مدیریت هدایت کنند. محققان بر این باورند که اگر سازمانهای کارآفرین رویه های یادگیری سازمانی را بپذیرند، شانس آنها برای بقای کوتاهمدت و موفقیت بلندمدت بهبود مییابد. در این مقاله سعی شده است. کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، یادگیری سازمانی را از دیدگاههای مختلف بررسی شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، یادگیری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی