ارزیابی تاثیر اوباش گری موبینگ بر عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,166
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO03_004
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
چکیده مقاله:
اوباشگری یکی از پدیدههای رایج در بسیاری از سازمانها است که اثرات منفی قابل توجهی بر ارکان مختلف سازمان می گذارد. با توجه به رواج این پدیده در سازمانها، پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارزیابی تاثیر اوباش گری بر عملکرد سازمانی انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران است که از این بین، 384 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این مطالعه تاثیر رفتارهای تهدیدکننده روابط اجتماعی، شهرت شخصی، سلامت جسمانی و موقیعت شغلی بعنوان چهار بعد اوباشگری بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته شامل پنج بعد و 40 گویه بوده که روایی و پایایی آن به ترتیب با روش روایی محتوا و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که رفتار تهدیدکننده روابط اجتماعی، رفتار تهدیدکننده شهرت شخصی، رفتار تهدیدکننده سلامت جسمانی و رفتار تهدیدکننده موقیعت شغلی همگی تاثیر منفی ومعناداری بر عملکرد سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا سویدی
شرکت ملی حفاری ایران
زینب نوذرپورشمی
بیمارستان بزرگ نفت اهواز
علیرضا شکرالهی
سازمان برنامه و بودجه استان خوزستان
لطیف سخایی پور
شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب