ارزیابی تاثیر اوباش گری موبینگ بر عملکرد سازمانی

اوباشگری یکی از پدیدههای رایج در بسیاری از سازمانها است که اثرات منفی قابل توجهی بر ارکان مختلف سازمان می گذارد. با توجه به رواج این پدیده در سازمانها، پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارزیابی تاثیر اوباش گری بر عملکرد سازمانی انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران است که از این بین، 384 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این مطالعه تاثیر رفتارهای تهدیدکننده روابط اجتماعی، شهرت شخصی، سلامت جسمانی و موقیعت شغلی بعنوان چهار بعد اوباشگری بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته شامل پنج بعد و 40 گویه بوده که روایی و پایایی آن به ترتیب با روش روایی محتوا و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که رفتار تهدیدکننده روابط اجتماعی، رفتار تهدیدکننده شهرت شخصی، رفتار تهدیدکننده سلامت جسمانی و رفتار تهدیدکننده موقیعت شغلی همگی تاثیر منفی ومعناداری بر عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

اوباشگری ، روابط اجتماعی ، موقعیت شغلی ، عملکرد سازمانی