بررسی تاثیر حمایت های سازمانی و توانمندسازی سازی روانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی مورد کاوی:دانشگاه علوم پزشکی اراک

هدف از این پزوهش بررسی تاثیر حمایت های سازمانی و توانمندسازی سازی روانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی ) مورد کاوی :دانشگاه علوم پزشکی اراک(بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی در سال 1391 بوده است. که از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 370 نفر انتخاب شدند و از این تعداد پرسشنامه تعداد 350 عدد مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بوده با ضریب پایایی 0.896 که با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار کامپیوتری لیزرل استفاده شده است. که در نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که حمایت های سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مثبت و مستقیم می باشدو حمایت های سازمانی بر روی عملکرد شغلی نیز تاثیر مستقیم و مثبت دارد ، با افزایش یک واحدی حمایتهای سازمانی ، عملکرد شغلی به میزان 0.13 واحد افزایش می یابد و توانمند سازی روانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد و لی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد در حالیکه رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی دارای تاثیر مثبت مستقیم می باشد. و با افزایش یک واحدی رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی به میزان 0.12 واحد افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

توانمدسازی روانی ، حمایت های سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، افزایش کارایی واثربخشی