بررسی ارتباط میان رضایت شغلی و رهبری معنوی با استقلال شغلی در بانک صادرات استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف بررسی و تحلیل ارتباط میان رضایت شغلی و رهبری معنوی با استقلال شغلی در بانک صادرات استان آذربایجان غربی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کارکنان شعب بانک صادرات استان آذربایجان غربی بوده اند. این تحقیق از لحاظ نوع، توصیفی بوده و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. علاوه بر آن، برای گرداوری داده های مورد نیاز در این پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش رهبری معنوی از پرسشنامه استاندارد فرای (2003)، و برای سنجش استقلال شغلی از پرسشنامه استاندارد جانگ 1995 و برای سنجش رضایت شغلی کارکنان از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (2009)، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. برای آزمون فرضیات و سوالات تحقیق، از آزمون های همبستگی پیرسون استفاده شده است.بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات پژوهش، طبق آزمون همبستگی پیرسون، میان رهبری معنوی با استقلال شغلی رابطه داردو این رابطه به صورت مستقیم می باشد. در پایان نیز بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات و در راستای اهداف پژوهش، راهکارهایی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

استقلال شغلی ، رهبری معنوی ، رضایت شغلی