بررسی تاثیرنوبت کاری بر استرس و بهره وری کارکنان در شرکت مونا پلیمر اسپادانا

هدف این پژوهش بررسی تاثیرنوبت کاری بر استرس و بهره وریکارکنان در شرکت مونا پلیمر اسپادانا به شیوه شهه تجربی بود. دراین تحقیق دو گروه 30 نفره از کارکنان در نظر گرفته شد 30 نفر ازکارکنان در شیفت عادی (روزکار) و 30 نفر در شیفت شب مشغول بودند. پرسشنامه های بهره وی گلد و اسمیت (1980) وپرسشنامه استرس استاینمتز (1977) در اختیار دو گروه قرار گرفتهپایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه بهره وری 0/81 و برای پرسشنامه استرس شغلی 0/82 مورد تایید قرار گرفت و روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و استاد راهنما تایید شد. داده ها در دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوفو آزمون t مستقل تحلیل شدند.نتایج نشان داد نوبت کاری سبب افزایش استرس شغلی کارکنانشرکت مونا پلیمر اسپادانا می شود. هچنین نوبت کاری سبب کاهشبهره وری کارکنان شرکت مونا پلیمر اسپادانا می گردد.

کلیدواژه ها:

نوبت کاری ، استرس ، بهره وری