بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان (منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلسی خلیج فارس)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی با کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تمامی کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی وفلزی خلیج فارس که شامل 743 نفر بوده که پس از تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 253 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید و توانمندسازی (اسپریتزر، 1995) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از آمار هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردیده است.نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی ، منطقه ویژه