بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 884
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF02_006
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی و جو سازمانی مفاهیمی هستند که اغلب افراد آنها را مترادف هم میدانند. هرچند که این دو مفهوم دارایویژگیهای مشترک زیادی هستند ولی با یکدیگر متفاوتند. فرهنگ سازمانی عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات، ارزشها وهنجارهای مشترک که فعالیتهای جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمانها را شکل می دهد. جو سازمانی به تمام محیطداخلی سازمان اشاره دارد. به عبارت دیگر جو سازمان شامل مجموعه ای از ویژگی هاست که به وسیله اعضای سازمان مشاهده شدهاست. برای تعیین، تبیین و تحلیل فرهنگ و جو سازمانی، میتوان از طرق مختلف در یک سازمان اقدام نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب رویین تن
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
علیرضا فقیهی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
فرخنده نیک محمدی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
زهره حدیدچی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی