بررسی مفهوم جو سازمانی و فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. از اساسی ترین زمینه های تغییر وتحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه هاتغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. پس شناسایی وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با بررسی نقاطفرهنگی قابل بهبود و عواملی موثر بر ارتقای موقعیت فرهنگی سازمان اهمیت بسزایی دارد. جو سازمانی را می توان نتیجه رهبریمدیر دانست. مدیر موثر مهارت بسزایی در برانگیختن کارکنان با برآورده ساختن نیازهای روانی کارکنان همچون توفیق طلبی، قدرتو... دارد. تمامی این عوامل موجب بهره وری و اثربخشی کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، فرهنگ سازمانی