ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MOCONF08_170
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 306
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب

علیرضا زارع زیدی - فوق لیسانس مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس ارشد مدیریت توسعه تعالی سایپا

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، طرح توانمندسازی پرسنل با آموزش مناسب است. سیستم تولید براساس تفکر ناب نیز با رویکرد توانمدسازی پرسنل و به جهت ارزش افزوده در محصولات و فعالیت های تولیدی و همچنین افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت های پیشرو در حال اجرا می باشد. بنابراین نیروی انسانی شاغل در چنین شرکت هایی با اجرای این سیستم توانمند شده و با توانمندی ایشان سازمان نیز به بلوغ می رسد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه آموزش نه تنها هزینه نیست، بلکه یک سرمایه گذاری بلند مدت در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. براساس همین نگرش سیستم های تولید براساس تفکر ناب توجه زیادی به امر آموزش داشته است و با استقرار مدارس مهارتی، آموزش های کارگاهی سعی در توانمندسازی نیروی انسانی دارد. در این مقاله تلاش بر این است که نقش آموزش، اهمیت و تاثیر آن در بهره وری نیروی انسانی بعد از اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب نشان داده شود.

کلیدواژه ها:

آموزش، سیستم تولید براساس تفکر ناب، توانمندسازی، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF08_170 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676512/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع زیدی، علیرضا،1396،نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/676512

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، زارع زیدی، علیرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، زارع زیدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی