ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جایگاه اخلاقیات در مدل مدیریت سیستماتیک

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MOCONF08_136
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 123
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جایگاه اخلاقیات در مدل مدیریت سیستماتیک

میثم دهقان توران پشتی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، بورسیه هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
مصطفی بیگدلی - دانشجوی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

چکیده مقاله:

انسان موجودی است اجتماعی که برای رشد و تکامل نیازمند برقراری ارتباط است. از این رو ارتباط اثر بخش میان افراد و کارمندان نقش بسیار مهمی را در رضایت شغلی و نیز بهره وری ایفا می کند. از سوی دیگر رفتار مدیران در تعامل با کارکنان و محیط نیز به عنوانی الگویی برای کارمندان در سطوح سازمان شناخته می شود. بنابراین اخلاقیات، به دلیل شکل دادن رفتارهای افراد و نیز تفکیک نمودن رفتارهای مثبت و منفی در سازمان نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند. به عبارت دیگر اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نباید ها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص می گردند. امروزه، نیز یکی از مسایل جبران ناپذیری که سبب کاهش اثربخشی افراد در گروه ها و تیم های کاری و تعارض مضر، رفتارهای انحرافی گشته است ضعف در اصول اخلاقی می باشد. همچنین مطالعات حاکی از آن است که وجود اصول اخلاقی مثبت و اثربخش سبب افزایش خلاقیت، بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز بهبود روابط کاری می گردد. از سوی دیگر مدیریت سیستماتیک که به معنای ارتباط اثر بخش سطوح مختلف سازمان با یکدیگر به طور هماهنگ می باشد، نیازمند ارتباطاتی سازنده و شکل گیری الگوهای اخلاقی اثر بخش می باشد. هدف از این پژوهش نیز بررسی این موضوع می باشد که اخلاقیات چطور می تواند در مدیریت سیستماتیک تاثیر گذارد. همین طور در این مقاله، مفاهیمی از قبیل اخلاقیات و مدیریت سیستماتیک شرح داده شده و در آخر نیز مدلی ارایه نموده ایم که مبین جایگاه اخلاقیات در مدیریت سیستماتیک می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاقیات، مدیریت سیستماتیک، سازمان، اثربخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676478/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقان توران پشتی، میثم و بیگدلی، مصطفی،1396،جایگاه اخلاقیات در مدل مدیریت سیستماتیک،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/676478

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، دهقان توران پشتی، میثم؛ مصطفی بیگدلی)
برای بار دوم به بعد: (1396، دهقان توران پشتی؛ بیگدلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی