نقش برنامه ریزی در پیشبرد عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمان

هدف از پژوهش حاضر نقش برنامه ریزی در پیشبرد عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمان می باشد. بدین منظور پژوهش حاضر، از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمان می باشد. که از طریق نمونه گیری طبقه ای تعداد 62 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه برنامه ریزی پزشک (1389) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. نتایج نشان داد که برنامه ریزی در پیشبرد عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. مولفه های هدف گذاری، پیش نگری، بودجه بندی، خط مشی و روش ها در پیشبرد عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، پیشبرد عملکرد شغلی ، کارکنان