ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمندسازی با انگیزه کاری در زنان شاغل در ادارات شهرستان فردوس

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 121 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MOCONF08_097
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی با انگیزه کاری در زنان شاغل در ادارات شهرستان فردوس

ناعمه رمزی - کارشناسی ارشد رفتار حرکتی
مجید طاهری - آموزگار تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان فردوس
مرتضی طالبیان - کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی
امیر معمارباشی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی آموزگار تربیت بدنی شهرستان فردوس

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی با انگیزش شغلی در زنان شاغل در ادارات شهرستان فردوس صورت گرفته است. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را زنان شاغل شهرستان فردوس تشکیل داده اند و جامعه آماری ما بالغ بر 1500 خانم بودند که به دلیل زیاد بودن تعداد آن ها، نمونه آماری 150 نفر در نظر گرفته شد. متغیرهای انداز گیری شد، توانمندسازی و انگیزه کاری بودند که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتز و پرسشنامه انگیزه کاری رابینسون استفاد گردید. روش های آمار استنباطی به کار گرفته شد در این پژوهش، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون t می باشند ارتباط بین متغیرهای پژوهش از طریق پرسشنامه به صورت میدانی جمع آوری شد است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های معتبر و استاندارد که روایی و پایایی آن ها قبلا توسط پژوهشگران اعتبار یابی شد، استفاده گردید است. نتایج تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی و انگیزه کاری در زنان شاغل شهرستان رابطه معنی دار وجود دارد. همبستگی بین این دو متغیر ( 0.65 ) بود و در ادامه سطح معناداری این همبستگی آورد شد است ملاحظه می شود، سطح معناداری ( 0.00 ) بود و پایین تر از 0.05 است. بنابراین فرضیه پژوهشگر تایید شد و بین توانمندسازی و انگیزه کاری رابطه وجود دارد یعنی هرچه توانمندسازی پاسخگویان بالاتر می رود، انگیزه کاری نیز افزایش می یابد همچنین محقق بیان می کند از بین ابعاد توانمندسازی، بعد احساس موثر بودن به میزان 0.63 و بعد احساس اعتماد به میزان 0.21 بر متغیر انگیزه کاری موثر بوده است و این تاثیر نیز در سطح آلفا 0.05 معنادار است و سایر ابعاد یعنی احساس معنی داری، شایستگی و خود تعیینی بر روی انگیزه کاری موثر نیست.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي، انگيزه كاري، زنان، شاغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676440/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمزی، ناعمه و طاهری، مجید و طالبیان، مرتضی و معمارباشی، امیر،1396،بررسی رابطه بین توانمندسازی با انگیزه کاری در زنان شاغل در ادارات شهرستان فردوس،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/676440

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، رمزی، ناعمه؛ مجید طاهری و مرتضی طالبیان و امیر معمارباشی)
برای بار دوم به بعد: (1396، رمزی؛ طاهری و طالبیان و معمارباشی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی