بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت کارکنان ( مورد مطالعه : کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_076
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
زمینه و هدف : مدیریت مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان هاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی روند حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند . در مدیریت مطلوب است که کارکنان احساس کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن در گیرند و ازاین راه احساس احترام به خود، رضایت شغلی و همکاری کارکنان با مدیریت بهبود می یابد. در چنین فضایی تلفیق اندیشه ها شکل می گیرد و تولید و پشرفت دانش سازمان شکل می گیرد. عدم آفرینش چنین فضایی رکود را بدنبال داشته، اندیشه ها در فضای ذهن مدفون شده و هرگز بروز خارجی نمی یابند و این پیدایش و تشدید سکوت سازمانی است. هدف از این مقاله نگاه به پدیده سکوت سازمانی به عنوان یک معضل اجتماعی درعرصه پیشرفت سازمان ها و جامعه است. همچنین این مقاله به بررسی اثری که توزیع عدالت، عدالت عاطفی، رویه ای، معاملاتی، و عدالت اطلاعاتی بر سکوت سازمانی دارد، می پردازد. روش : روش تحقیق حاضر از نظر داده ها، کمی و از نظر اهداف، کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه، همبستگی است. این تحقیق در نیمه اول سال 1395 انجام پذیرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمانشاه تشکیل می دهند که از میان آنها 86 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. یافته ها : یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادند که عدالت سازمانی و مولفه های آن به میزان بسیار زیادی در کاهش سکوت سازمانی موثرند. نتیجه گیری : با نگاهی به ضریب تعیین های به دست آمده می توان این مقوله را درک نمود که تلاش درجهت ارتقای عدالت سازمانی تا چه اندازه می تواند سکوت سازمانی را کاهش دهد. لذا پیشنهاد می گردد که مدیران سازمان ارتباط بهتر و معقولانه تری با کارکنان برقرار نموده و در جهت آگاهی کارکنان تلاش نمایند. همچنین در اختصاص حقوق مزایا دقت بیشتری نموده و در توزیع پاداش ها رعایت تناسب را بنمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین قنبری
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
سید حامد فیض جوادیان
گروه آمار، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران