تحلیل رابطه هوش اخلاقی با نشاط سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی هوش اخلاقی با نشاط سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز می باشد که در این راستا 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 884 نفر می باشند که از این تعداد 632 نفر مرد و 252 نفر زن می باشند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 268 نفر بدست آمده است که از این تعداد 191 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن می باشند براساس فرمول کوکران 151 نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی با 23 سوال و هوش اخلاقی با 40 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی از شاخص هایی چون میانگین، انحراف معیار، انحراف استاندارد، جدول توزیع فراوانی و نمودارها جهت توصیف هر یک از متغییرها استفاده شده و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که هوش اخلاقی بر نشاط سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز ( و همچنین بر ابعاد مثبت اندیشی و یادگیری و خودگشودگی ) موثر است.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، نشاط سازمانی ، مثبت اندیشی ، یادگیری ، خودگشودگی