بررسی رابطه بین آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی مدیران بانک

پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی مدیران بانک ملی شهر تهران صورت گرفته است. روش پژوهش به کار گرفته توصیفی پیمایشی و جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش را کلیه مدیران بانک ملی شهر تهران در سال 1395 تشکیل داده اند. برای انتخاب نمونه از روش تصادفی استفاده شده است. ابزار اندازه گیری یک پرسشنامه محقق ساخته با محوریت سنجش و بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر توانمندسازی مدیران که طی یک فرآیند علمی با نظر متخصصین طراحی و نهایی گردید که روایی و اعتبار آن به صورت علمی بررسی شد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد که؛ آموزش های ضمن خدمتمی تواند موجب توانمندسازی مدیران بانک ملی باشد. نیز یافته ها نشان داد که بین آموزش های ضمن خدمت و دیدگاه مسیولان مافوق، دیدگاه زیردستان، دیدگاه مدرسین، جایگاه سازمانی و میزان تاثیرگذاری دوره های آموزشی ضمن خدمت رابطه معناداری وجود دارد. پژوهش حاضر به ارایه مطالب تحولات ناشی از دوره های آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی مدیران به نتیجه گیری و پیشنهاد می پردازد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، توانمندسازی مدیران ، دوره های ضمن خدمت