بررسی رابطه باورهای فراشناختی با سلمت روانی و رضایت شغلی در بین کارکنان بانک مسکن شعب استان خراسان شمالی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AUGES02_051
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
هدف مقاله، بررسی ارتباط بین باورهای فراشناختی با سلامت روانی و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسانشمالی در نیمه دوم سال 1395 است. روش تحقیق، توصیفی-همبستگی است و از نظر هدف کاربردی. محقق جامعه آماری را کلیهکارکنان شعب بانک مسکن خراسان شمالی ( 120 نفر)تعیین نمود و سپس نمونه آماری را به روش کل شمار انتخاب کرد. قابل ذکراست، فرضیه های تحقیق با روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. محقق جهت جمع آوری داده های مورد نیاز،پرسشنامه های باورهای فراشناختی ولز و متیوس (1996 )، رضایت شغلی مینه سوتا ( 1967 ) و سلامت روانی گلدبرگ و هیلر (1979)را بکار گرفته است؛ نتایج بررسی پایایی هر یک از پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب: 0/95، 0/94 و 0/740 برآورد شد. نتایج تحقیق نشان داد: بین باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن با سلامت روانی و رضایت شغلی در جامعه آماری فوقارتباط معنی دار وجود دارد. بر این اساس کارکنانی که از باورهای فراشناختی و هر یک از مولفه های آن بهره می گیرند، از سلامتروانی و رضایت شغلی بهتری برخوردار خواهند شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده رستمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلمی، واحد بجنورد
حسینعلی بهرام زاده
استادیار، دکتری تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلمی، واحد بجنورد