بررسی تاثیر جو سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان

برجسته شدن نقش مفاهیم غیر مکانیکی در رشد سازمان، که ملموس و به سادگی قابل کنترل نمی باشند، حجم مطالعات بسیاری را به سمت خود سوق داده است که از این میان می توان به مفهوم جو سازمانی که نقش پیش زمینه و انعکاس دهنده ی نگرش های سازمان را بر عهده دارد اشاره داشت، و زمانی که این مفاهیم غیرملموس، مقولات فیزیک و قابل سنجش سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند، توجه بیشتری را به خود جلب می کنند.ادبیات موجود در این زمینه نشان داده است که جو سازمانی می تواند بر متغیرهای بسیاری از جمله، ارتباطات سازمان، اثربخشی سازمان، نحوه ی ارایه خدمات و عملکرد نهایی سازمان تاثیر داشته باشد لذا دور از ذهن نیست اگر تصور شود که جو سازمانی که عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهد می تواند بر نحوه ارزیابی عملکرد نیز نقشی را ایفا کند. از این رو مطالعه ی حا ضر با برر سی ادبیات موجود در این زمینه سعی در تشریح مفاهیم مذکور دارد و ارتباط نظری این مفاهیم را مورد بررسی قرار داده است.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، فرهنگ سازمانی