بررسی تاثیر هوش اجتماعی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه : تامین اجتماعی استان گیلان )

پژوهش حاضر با هدف تاثیر هوش اجتماعی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در تامین اجتماعی استان گیلان انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان تامین اجتماعی استان گیلان که تعداد آنها 200 نفر هستند استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 132 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که ( پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی ) بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد و همچنین ( پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی ) بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. بنابراین هوش اجتماعی بر دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی ، تامین اجتماعی استان گیلان