بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان

این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روان کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان لرستان اجرا گردید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. جامعه پژوهش کلیه کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان خرمآباد میباشد (تعداد 134 نفر). داده های آماری با استفاده از پرسشنامه سلامت عمومی 28 سیوالی گلدبرگ و پرسشنامه 20 گویه ای ساخته شده به وسیله ی ساسمن و دیپ جمع آوری گردید. بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ میزان پایایی پرسشنامه سلامت روانی0/79 و جو سازمانی 74 / تعیین گردید، حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد 102 نفر تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزارspss شاخص های آمارتوصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام به کار رفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که همبستگی بین میزان رضایت از جو سازمانی و مولفه های رضایت از وضوح و روشنی اهداف، رضایت از وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش و رضایت و توافق بر روی رویه ها با سلامت روانی کارکنان مثبت و معنی دار است و از بین مولفه های جو سازمانی رضایت از پاداش بهترین پیش بینی کننده ی سلامت روانی می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، جو سازمانی ، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی ، شهرستان خرم آباد