بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی

تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی افراد جهت انجام نقش های محوله، تنظیم روابط میان آنها، مرتبط کردن وظیفه آنها به اهداف سازمان و جلب پشتیبانی احساسی ایشان از این اهداف، ممکن نخواهد بود. اعتماد درون سازمانی در بحث مدیریت منابع انسانی جایگاه خاصی دارد. هر سه بعد اعتماد درون سازمانی، اعم از اعتماد افقی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی بر میزان پشتیبانی کارکنان از اهداف سازمان اثرگذار هستند. عواملی از جمله مشارکت در تصمیم گیری، سیستم پاداش عادلانه و توانمند سازی کارکنان بر اعتماد سازمانی تاثیرگذار هستند. در این میان، رهبری اخلاقی نه تنها به عنوان یک عامل که به عنوان یک استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی در ایجاد اعتماد درون سازمانی ایفا می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی بوده و برای جمع آوری اطلاعات آن از پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری این پژوهش شامل 112 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی از میان 432 نفر کارکنان زن و مرد شاغل در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند .نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق می باشد که این امر بیانگر آن است که ارتقاء سطوح رهبری اخلاقی در سازمان، در ایجاد، حفظ و تقویت اعتماد درون سازمانی اعم از افقی، عمودی و نهادی تاثیری مثبت و معنادار داشته و بدین ترتیب مدیران را در استفاده بهینه از ظرفیت انسانی خود در جهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری خواهد کرد.