ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 169 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICEMAH01_051
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی

صابر باسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد مرند
سیاوش حاجی نظر - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اهواز
احد محمودزاده - استاد دانشگاه، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد مرند

چکیده مقاله:

تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی افراد جهت انجام نقش های محوله، تنظیم روابط میان آنها، مرتبط کردن وظیفه آنها به اهداف سازمان و جلب پشتیبانی احساسی ایشان از این اهداف، ممکن نخواهد بود. اعتماد درون سازمانی در بحث مدیریت منابع انسانی جایگاه خاصی دارد. هر سه بعد اعتماد درون سازمانی، اعم از اعتماد افقی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی بر میزان پشتیبانی کارکنان از اهداف سازمان اثرگذار هستند. عواملی از جمله مشارکت در تصمیم گیری، سیستم پاداش عادلانه و توانمند سازی کارکنان بر اعتماد سازمانی تاثیرگذار هستند. در این میان، رهبری اخلاقی نه تنها به عنوان یک عامل که به عنوان یک استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی در ایجاد اعتماد درون سازمانی ایفا می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی بوده و برای جمع آوری اطلاعات آن از پرسشنامه استفاده شده است. نمونه آماری این پژوهش شامل 112 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی از میان 432 نفر کارکنان زن و مرد شاغل در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند .نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق می باشد که این امر بیانگر آن است که ارتقاء سطوح رهبری اخلاقی در سازمان، در ایجاد، حفظ و تقویت اعتماد درون سازمانی اعم از افقی، عمودی و نهادی تاثیری مثبت و معنادار داشته و بدین ترتیب مدیران را در استفاده بهینه از ظرفیت انسانی خود در جهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

اعتماد درون سازماني- اعتماد افقي- اعتماد عمودي- اعتماد نهادي- رهبري اخلاقي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/672072/

کد COI مقاله: ICEMAH01_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باسی، صابر و حاجی نظر، سیاوش و محمودزاده، احد،1396،بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد درون سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی،تهران،،،https://civilica.com/doc/672072

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، باسی، صابر؛ سیاوش حاجی نظر و احد محمودزاده)
برای بار دوم به بعد: (1396، باسی؛ حاجی نظر و محمودزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,257
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی