تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل

جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیادخلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روحی کارکنان به حساب آید، با وجود این جو سازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطهجو سازمانی با سلامت روحی کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان زابل انجام شد. این مطالعه به صورت توصیفی– مقطعی درسال 1396 انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش 196 نفراز کارکنان بیمارستانهای دولتی شهرستان زابل بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند. ابزارگردآوریاطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روحی (R- 90-CL ( بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی، test- T و کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیلقرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روحی کارکنان در سطح (05/0=α (رابطه معنیدار آماری وجود دارد ( 03/0

جو سازمانی ارتباط معنیداری نشان داد. همچنین بین میزان درآمد با جو سازمانی همبستگی مثبت معنیدار وجود داشت. به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آنها که لازمه اش سلامت جسمی و روانی کارکنان است و با توجه به ارتباط معناداری که بین متغیرهای پژوهشبه دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روحی کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سلامت روحی ، بیمارستان