ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دومدلی تعالی سازمانی و کارت امتیازی متوازن

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: ICSM03_045
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,884
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دومدلی تعالی سازمانی و کارت امتیازی متوازن

سید علیرضا فیض بخش - استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
امیر اخلاصی - دانشجوی دکتری بازاریابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر جامی - دانشجوی کارشناسی ارشدMBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، مشخصه اساسی علوم نوین مدیریت بنگاههای کسب و کار را در توان و قابلیت آنها در سنجش و ارزیابی عملکرد و مدیریت، هدایت و راهبری آنها در زمینه های مورد نظر می دانند. امروزه مدیران به ارزش و تاثیر ابزار سنجش عملکرد سازمان پی برده اند، اما به ندرت به فکر استفاده از آن به عنوان بخشی از استراتژی شرکت افتاده اند.نظامهای عملیاتی و کنترل مدیریتی اکثر شرکتها حول معیارها و اهداف مالی ایجاد می شوند که کمترین ارتباط را با پیشرفت شرکت به سوی دستیابی به اهداف راهبردی بلند مدت دارند. از ابزارهایی که طی یک دهه گذشته در جهت راهبری سازمان و پیشبرد استراتژی ها توسط سازمانهای پیشرو به کار گرفته شده است، کارت امتیازی متوازن و مدل تعالی سازمانی است. در دهه اخیر بحث های فراوانی در ارتباط با سازگاری و یا عدم سازگاری این دو مدل متوازن و مدل تعالی سازمانی است. در دهه اخیر بحث های فراوانی در ارتباط با سازگاری و یا عدم سازگاری این دو مدل برای اجرای همزمان در سازمانها مطرح شده و مقالات متعددی نیز در همین رابطه انتشار یافته است. در این مقاله تلاش شده است تا مزیت ها و کاستی های هر دو مدل در قیاس با یکدیگر مورد بررسی قرار گیرد و در نهایت نشان داده شود، مدل جدیدی که از تلفیق این دو ابزار بوجود می آید نه تنها با هم در تضاد نبوده، بلکه ضمن جامعیت بواسطه پوشش تمام ابعاد سازمان، با پوشش نقاط ضعف یکدیگر، امکان هم افزایی بیشتر را برای راهبری سازمان و همچنین ارزیابی عملکرد فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

کارت امتیازی متوازن، مدل تعالی سازمانی ، پیاده سازی استراتژیها، راهبری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/67154/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض بخش، سید علیرضا و اخلاصی، امیر و جامی، سحر،1387،ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دومدلی تعالی سازمانی و کارت امتیازی متوازن،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک،تهران،،،https://civilica.com/doc/67154

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، فیض بخش، سید علیرضا؛ امیر اخلاصی و سحر جامی)
برای بار دوم به بعد: (1387، فیض بخش؛ اخلاصی و جامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Kaplan, RS. and Norton, D.P, " The Balanced scorecard - ...
  • Kaplan, RS. and Norton, D.P., " Puting _ Balanced scorecard ...
  • . Kaplan, R.S, " Devising a Balanced scorecard matched to ...
  • Kaplan, R S. and Norton, D.P, " Using tbe Balanced ...
  • Kaplan, RS. and Norton, D.P, " The Balanced Scorecard :Translating ...
  • Heurik Anderson, Gavin Lwie aed Micbael sbulver, , " Tbe ...
  • . Kaplan, R S. and Norton, D.P., "Tbe Strategy- Focused ...
  • European Fouudation for Quality Managemeat, " The EFQM Excellence Model, ...
  • Shefield hallam u iversity, center for integral excellence, " Linking ...
  • Steve John3on, "EFQM &Balanced Scorecard for improving organizational , (2003) ...
  • _ Kaplan, R, S. and Norton, D.P , " Using ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,602
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی