ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه هوش هیجانی و سخت رویی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: PSYCHO04_138
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 202
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش هیجانی و سخت رویی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

نیلوفر میکاییلی - دکتری روانشناسی، عضو هییت علمی و استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی کلهرنیاگلکار - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، مدرس دانشگاه علم و فرهنگ
مسلم عباسی - دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه محقق اردبیلی
هانیه قربانی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی

چکیده مقاله:

هدف : فرسودگی شغلی به حالت ذهنی منفی پایدار در نتیجه استرس کاری طولانی مدت اشاره دارد. هدف از اینمطالعه بررسی تاثیر سرسختی و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی بود. روش: آزمودنی ها 100 نفر از کارکنان سازمانبهزیستی استان اردبیل بودند که به صورت تصادفی انتخاب شدند. از همه کارکنان خواسته شد تا پرسشنامهسرسختی (کوباسا، 1979)، مقیاس هوش هیجانی سیبریا شرینک و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش را کامل کنند.به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام استفاده شد. یافته ها: نتایج حاکی از آن بود که بین سرسختی با تحلیل عاطفی (r=-0/386) و مسخ شخصیت (r=-0/379) همبستگی معکوس معناداری وجود دارد. بعلاوه هوش هیجانی نیز با تحلیل عاطفی (r=-0/244) و مسخص شخصیت (r=-0/438) رابطه منفی معناداری داشت. همچنین تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد که برخی از مولفه های هوش هیجانی و سرسختی ، فرسودگی شغلی کارکنان را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری : بر اساس این یافته ها می توان گفت که هوش هیجانی و سرسختی عوامل مهمی در کاهش فرسودگی شغلی هستند. لذا این عوامل در مطالعات بعدی باید بیشتر مدنظر قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی، سرسختی، هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PSYCHO04_138 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/670144/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میکاییلی، نیلوفر و کلهرنیاگلکار، مهدی و عباسی، مسلم و قربانی، هانیه،1396،رابطه هوش هیجانی و سخت رویی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل،چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی،مشاوره و علوم رفتاری،تهران،،،https://civilica.com/doc/670144

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، میکاییلی، نیلوفر؛ مهدی کلهرنیاگلکار و مسلم عباسی و هانیه قربانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، میکاییلی؛ کلهرنیاگلکار و عباسی و قربانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,807
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی