بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

امروزه با توجه به تغییرات شگفت انیگز محیطی که شاهد رقابت بیش از پیش سازمانها در عرصه فناوری و قدرت هستیم. اهمیت توجه به منابع انسانی به عنوان ثروت واقعی سازمانها بیشتر نمایان است این بستر مناسب برای تقویت روابط سازنده در سازمان، باعث بوجود آمدن فضایی مطلوب و مناسب می شود تا سازمان در تحقق اهداف خود یاری شود. لزوم توجه به کیفیت زندگی کاری در سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است میتواند احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس را توام نماید تا اثر بخشی سازمانی در بالاترین حد خود تشکیل شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی پیمایشی بوده است. که رابطه هوش هیجانی براساس مدل پالمر و استوف 2001 رادر جها بعد با کیفیت زندگی کاری کارکنان براساس مدل والتون 1974 در هشت بعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مور بررسی قرار داده است حجم نمونه هر طبقه از جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک excel و نرم افزار spss انجام شده است نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از اثبات سوالات صلی پژوهش است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسر و ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که رابطه معناداری بین تمامی ابعاد هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش هیجانی ، کیفیت ، کیفیت زندگی کاری ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد