بررسی روابط هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت گچساران

هدف پژوهش حاضر تعیین روابط بین هوش هیجانی و سبک های دلبستگی با فرسودگی شغلی کارکنان بود.جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمی شرکت نفت گچساران در سال 1395 تشکیل دادند که تعداد 330 نفر بهشیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی شاته(1998)، سبک های دلبستگی کولینز و رید (1990) و فرسودگی شغلی استفاده گردید. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی بود و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تجزیه و تحلیل داده ها استفادهشد. نتایج نشان داد که مولفه های هوش هیجانی (تنظیم هیجان ها، بهره وری از هیجان ها، ارزیابی هیجان ها) توانپیش بینی فرسودگی کارکنان را دارند. سبک دلبستگی دوسوگرا/اضطرابی توانایی پیش بینی فرسودگی شغلیکارکنان را دارد و بین ترکیب خطی مولفه های هوش هیجانی (تنظیم هیجان ها، بهره وری از هیجان ها، ارزیابیهیجان ها) با فرسودگی شغلی کارکنان همبستگی چندگانه وجود داشت. از طرفی، بین ترکیب خطی سبک هایدلبستگی (ایمن، اجتنابی، دوسوگرا/اضطرابی) با فرسودگی شغلی کارکنان همبستگی چندگانه وجود داشت.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سبک های دلبستگی ، فرسودگی شغلی