بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی شهر تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSICONF01_057
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت جهاد کشاورزی شهر تهران در سال 1394 بوده است که 750 نفر می باشد و از این جامعه طبق جدول مورگان نمونه ی 250 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندل و هولین 1969 با 24 سوال و تعهد سازمانی آلن و می یر 1990 با 24 سوال استفاده شده است روایی محتوایی ابزار را متخصصان تایید کرده اند و برای پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است که ضرایب به دست آمده برای پرسشنامه های رضایت شغلی، تعهد سازمانی 0/840 و 0/826 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف استادارد، چولگی، کشیدگی متغیرهای تحقیق و در بخش آمار استنباطی از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده گردید که نتایج حاکی از آن است که متغیر رضایت شغلی با ضریب تاثیر β=0/641 بر متغیر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه فاتحی کورایم
گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آازد اسلامی واحد الکترونیکی تهران ایران
امیرحسین محمدداودی
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران