بررسی عوامل شادی سازمانی و استرس شغلی و تاثیر آنها بر کارکنان سازمان

افزایش کارایی و بهره وری کارکنان در سازمان های امروزی اعم از بازرگانی ، خدماتی و غیره از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده و هست. گاها مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و به کارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشد سازمان ها متاسفانه باز هم شاهده کاهش عملکرد در سازمان ها هستیم، که این امر نشانه عدم توجه مدیران به کارکنان و منابع انسانی در حیطه تحت نظارت خود می باشد با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه جدی به مسیله شادی و سازمانی، استرس شغلی و رابطه آنها با اهداف سازمان بیش از پیش نمایان می گردد. هدف از نگارش این مقاله مروری بر ادبیات پژوهشی در مورد شادی سازمانی، نقش آن در رفتار سازمانی و اثربخشی در حوزه منابع انسانی همچنین استرس شغلی و اثرات زیان اوری که بر عملکردهای مهم مدیریت و کیفیت زندگی شغلی و بهره وری دارد، می باشد. با نایت به بررسی رفتار کارکنان از دو جنبه فردی و تاثیرا ت محیطی بر کارکنان در این مساله سعی شده تا راه کارهایی در جهت افزایش شادی سازمانی، مقابله با استرس و به تبع آن نیل به اهداف سازمانی ارایه گردد.

کلیدواژه ها:

شادی سازمانی ، استرس شغلی ، رضایت مندی ، افزایش بهره وری