طرح استعدادیابی، توسعه و بهبود منابع انسانی (تجربه مدیریتی شرکت برق منطقه ای تهران)

به منظور شناسایی شایسته ترین افراد مستعد برای تصدی مشاغل مدیریتی و سرپرستی و ضابطه مند نمودن امر انتخاب و انتصاب مدیران، طرح استعدادیابی با رویکردی جدید در این شرکت طراحی گردید و نتایج مربوط در قالب نظام رتبه بندی نامزدهای واجد رایط در بانک اطلاعاتی طرح استعدادیابی و تدوین دستورالعمل های اجرایی مربوط هم اکنون در مرحله اجرا قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها ، برنامه ریزی جانشینی ، مسیر شغلی ، شایسته سالاری