عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک

حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سال های اخیر به حوزه ای مهم در سازمان ها و به خصوص در بخش منابع انسانی تبدیل شده است. در این پژوهش ، هدف اصلی شناسایی و اثبات رابطه بین عوامل موثر بر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک و موفقیت این سیستم ها می باشد. در همین راستا ، محققان با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع آوری شاخصه ها، آنها را در قالب چهار گروه عوامل تکنولوژیکی، سازمانی ، رفتاری و محیطی دسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های استفاده کننده نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت همکاران سیستم در سطحشهر تهران می باشد. جهت جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالی استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در نهایت 270 پرسشنامه جمع آوری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین این عوامل چهارگانه و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد و عوامل رفتاری دارای بالاترین ضریب اهمیت می باشند.

کلیدواژه ها:

سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عوامل رفتاری ، عوامل سازمانی ، عوامل فناورانه (تکنولوژیکی) ، عوامل محیطی