سه الگوی جامع برای مطالعه روابط کار در سازمان ها : نظریه سیستمی، نظریه کنش اجتماعی، سنخ شناسی روابط کار

در این مقاله کاربرد دو الگوی جامع علمی، یعنی نظریه سیستمی و نظریه کنش اجتماعی، به منظور ایجاد زیر بنای مفهومی مطالعه روابط کار در سازمانها و حتی فراتر از آن، در سطح یک کشور مورد بحث قرار گرفته است. علاوه بر آن، کاربرد سنخ شناسی در فرایند ارایه نظریه های مربوط به روابط صنعتی نیز تشریح شده است زیرا که سنخ شناسی یا تیپولوژی می تواند چارچوبی مشخص برای استفاده در مدل های قیاسی باشد یا به عنوان چارچوبی قابل توسعه برای رویکردهای استقرایی بکار رود. 

کلیدواژه ها:

روابط کار ، سنخ شناسی ، کنش اجتماعی ، نظریه سیستمی ، نظریه کنش اجتماعی