عقلانیت و تیوری سازمان

سال انتشار: 1378
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 425

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-6-21_010

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396

چکیده مقاله:

عقلانیت از مفاهیم پویا و سیال است ، سیالیتی که از ویژگی های مهم و ذاتی عقل بوده و از مفاهیم بنیادین دوران مدرن یا مدرنیته محسوب می گردد. تحولی است که در عقل به وقوع پیوسته است و باعث شده است تا بسیاری از امور که روزگاری بدیهی شمرده می شدند مورد چون و چرا قرار گیرند. عقل جدید را امروزه عقلانیت یا خردگرایی میخوانند که خبر از تحولی می دهد که در  جهان بینی آدمی (ایان باربور، ترجمه ی بهایالدین خرمشاهی، 1374:17) رخ داده است. با عقلانیت جدید نظام معرفت شناختی بشر و نحوه ی نگاه او به آدم و عالم تغییر کرده است به گونه ای که ساختار تعقل، رضایت، قواعد اخلاقی و معنی خواهی او نیز دیگر مانند گذشته نیست. (مجید محمدی، 1377:60). مشخصه های کلیدی عقلانیت مدرن این است که پدیده ها را بدون ارجاع به مقولات غیر طبیعی توضیح می دهد یعنی رفتار پدیده ها را تببین عقلانی می کند. این تحول بزرگ شرایطی را فراهم آورده است که در مجموع به جهان مدرن (در مقابل جهان پیش مدرن یا جهان قدیم یا جهان سنتی یا جهان ماقبل مدرن) مشهور است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بهروز رضایی منش

عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی