رضایت شغلی کارکنان ایرانی و ابعاد مدیریت پدرانه

در این گزارش، به رابطه متقابل بین ارزش های فرهنگی جوامع و ارزش های فرهنگ های سازمانی محیط های شغلی آنها و همچنین به نقش مدیریت در ایجاد هماهنگی مطلوب بین آن دو اشاره می شود. آنگاه به یافته های یک تحقیق بین فرهنگی و چند تحقیق دیگر در سازمان های شغلی ایرانی، استناد می شود. تحقیقات مورد نظر مجموعا بیانگر این هستند که: 1. همانگونه که هوفستد نیز تشخیص داده است ایران از نظر فرهنگی، جزو جوامع جمع گرا طبقه بندی می شود. 2. در سازمان های ایرانی، کارکنانی که شیوه مدیریت مسیولین مافوق را پدرانه ادراک و توصیف می کنند نسبت به دیگران رضایت شغلی بیشتری ابراز می دارند.3. کارکنان ایرانی مورد بررسی، احساس مسیولیت نسبت به زیردستان ، توزیع عادلانه منابع (متناسب با عملکردها)، مشارکت و مشورت با زیردستان و همچنین اولویت ندادن به منافع شخصی (تعریف جمع گرایی) را از ویژگی های قابل توجه مدیریت پدرانه توصیف می کنند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ایرانی ، مدیریت پدرانه