بررسی نقش میانجی گری مدیریت استعداد بر روی ارتباط توانمندسازی و عملکرد سازمان های رسان های مطالعه موردی: شرکت های تبلیغاتی

تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی موضوع توانمندسازی و اینکه توانمندسازی تاچه حد میتواند برعملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد رادرکانون توجه مدیران قرارداده است دراین راستا مدیریت استعداد باشناسایی توسعه و بکارگیری موثراستعدادهای سازمانی میتواند موجب ارتقا و تعالی عملکرد فردی و سازمانی گردد این تحقیق به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد شرکتهای تبلیغاتی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری مدیریت استعداد انجام گر فته است. برای انجام این تحقیق ابتدا پس از مطالعه ادبیات موضوع از بین مقالات داخلی و خارجی،مقالات بین المللی و تحقیقات پیشین، عوامل موثربرعملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت که از این میان فاکتورهای عملکرد شغلی، رضایت شغلی و قصد ترک خدمت انتخاب شد و برای هر عامل پرسشنامه ای استاندارد استخراج شد و در مجموع پرسشنامه ای ازترکیب متغیرهای مورد بررسی در این پژوهش، تدوین و در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت . جامعه آماری این تحقیق شامل کانونهای تبلیغاتی فعال در تهران در سال 95 به تعداد 1964 عدد می ها باشد که از میان آن 92 نفر با استفاده از روش نمونه ها پرسشنامه اند. این گیری تصادفی انتخاب شده از افزارهای نرم طریق SPSS و PLS مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط هر یک از فاکتورهای عملکرد با توانمندسازی مورد بررسی قرار گرفت. سپس این ارتباط در شرایط تاثیرگذاری مدیریت استعداد برر سی شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد در شرایطی که توانمندسازی در سازمان پایین باشد، مدیریت استعداد میتواند نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

رسانه ، توانمندسازی ، مدیریت استعداد ، عملکرد ، قصد ترک خدمت