ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

conflict management preferences: a study of Iranians, americans. Chinese, and others

سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: IRIMC03_067
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 1,601
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله conflict management preferences: a study of Iranians, americans. Chinese, and others

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC03_067 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/65908/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Ala, mohammad and J.J.McGuire, Stephen,1384,conflict management preferences: a study of Iranians, americans. Chinese, and others,03rd International Management Conference,Tehran,https://civilica.com/doc/65908

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384, Ala, mohammad؛ Stephen J.J.McGuire)
برای بار دوم به بعد: (1384, Ala؛ J.J.McGuire)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ala & McGuire, Conflict Management Preferences, 12 29آذر لغایت 1 ...
  • Ala & McGuire, Conflict Management Preferences, 13 29آذر لغایت 1 ...
  • Ala & McGuire, Conflict Management Preferences, 14 29آذر لغایت 1 ...
  • Ala & McGuire, Conflict Management Preferences, 15 29آذر لغایت 1 ...
  • Ala & McGuire, Conflict Management Preferences, 16 29آذر لغایت 1 ...
  • Adler, N. (2002). International Dimensions of Organiza tional Behavior, 4th ...
  • Ancona, D., T. Kochan, M. Scully, J. Van Maanen & ...
  • Bennis, W. & P. Biederman (1997). Organizing Genius: The Secrets ...
  • Festinger, L. (1964). Conflict, Decision, and Dissonance. With the collaboration ...
  • _ Patton, B. & Guyer, M. (2003) Getting to Yes. ...
  • Groves, K., M.P. McEnrue, & W. Shen. (2005) Development and ...
  • Leavitt, H. & J. Lipman-Bl umen (1995). Hot Groups. Harvard ...
  • Roloff, M. (1987). Com munication and Conflict, pp. 484-534 in ...
  • _ _ Intelligence, Imagination, _ 9: 185- _ Manz & ...
  • APPEN DIX 1. CON FLICT MANAG EMENT PR E FE ...
  • A _ propose a middle ground. B _ press to ...
  • A _ might try to soothe the other person's feelings ...
  • A I try not to hurt the other person's feelings. ...
  • A I am usually firm in pursuing my goals. ...
  • A If it makes the other person happy, _ might ...
  • A _ attempt tO get all concerns and issues immediately ...
  • A _ attempt tO work through our differences immediately. ...
  • A In approaching negotiations, _ try to be considerate of ...
  • A I try to find a position that is intermediate ...
  • A _ am very often concerned with satisfying all our ...
  • A If the other person's position seems very important to ...
  • A _ try to show the logic and benefits of ...
  • A _ propose a middle ground. ...
  • A _ sometimes avoid taking positions that would create COntroversy. ...
  • A I am usually firm in pursuing my goals. ...
  • A I try not to hurt the other person's feelings. ...
  • Appendix 2. App ropriateness of Different Conflict Management Preferences (Adapted ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی