تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی سازمان علوم پزشکی شهرستان سپیدان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی شهرستان سپیدان بوده است. نمونه این تحقیق شامل 50 نفر از کارمندان زن و مرد بود که به وسیله ی روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به دو گروه آزمایشی (25 نفر) و کنترل (25 نفر) تقسیم گردیدند. ابزار اندازه گیری عبارت از پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن ومایر) و پرسشنامه رضایت شغلی دانشگاه مینه سوتا (M.S.Q) بوده است. طرح تحقیق از نوع نیمه تجربی است و به صورت پیش آزمون، پس آزمون انجام گرفته است. به منظور تحلیل داده ها از روش کوواریانس تک متغیری (آنکوا) استفاده گردید که نتایج حاکی از آن بود که: آموزش ضمن خدمت بر افزایش تعهد سازمانی افراد تاثیر داشته است (p<0.01). آموزش ضمن خدمت بر افزایش رضایت شغلی افراد نیز تاثیر داشته است (p<0.01). آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تاثیر یکسانی داشته است (p> 0.05). آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با سطوح مختلف تحصیلی، تاثیر یکسانی داشته است (p> 0.05).

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی