بررسی تجهیز منابع مالی بانک ها و تاثیر شایستگی های رهبری بر آن مطالعه موردی بانک پاسارگاد استان اصفهان

هدف از پژوهش مورد مطالعه بررسی نقش شایستگی های رهبری بر تجهیز منابع مالی بانک های پاسارگاد استان اصفهان می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه روسای شعب بانک پاسارگاد در سطح استان اصفهان بوده و روش نمونه گیری به دلیل محدودیت جامعه به روش سرشماری است. شایستگی های رهبری دارای چهار مولفه خردمندی، هوش، خلاقیت و هماهنگی بود. این پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن، خلاقیت حسینی و آزمون هوش دومینو استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که در بین مولفه های هوش هیجانی حل مسیله با ضریب همبستگی 0/73، استقلال با ضریب همبستگی 0/17، تحمل فشار روانی با ضریب 0/78، خودآگاهی هیجانی با ضریب 0/34، روابط بین فردی با ضریب 0/67، خوش بینی با ضریب 0/21، کنترل تکانش با ضریب 0/27، انعطاف پذیری با ضریب 0/18 مسیولیت پذیری اجتماعی با ضریب 0/25، همدلی با ضریب 0/48، خودابرازی با ضریب 0/22 دارای رابطه معنادار بوده ونیز در سطح 0/05 با عملکرد تجهیز منابع مالی بانک پاسارگاد استان اصفهان است و نمره کلی هوش هیجانی با ضریب 0/29 دارای رابطه معناداری با عملکرد تجهیز منابع مالی بانک پاسارگاد استان اصفهان در سطح 0/05 نیز می باشد ونیز درباره متغیر خلاقیت نتایج تحقیق نشان از آن دارد که از میان مولفه های خلاقیت مولفه های انعطاف پذیری با ضریب همبستگی 0/27، بسط فکری با ضریب 0/36 و ریسک پذیری با ضریب 0/39 دارای رابطه معنادار در سطح 0/05 با عملکرد تجهیز منابع بانک پاسارگاد استان اصفهان بوده و بقیه مولفه های سازنده خلاقیت دارای رابطه معنادار در سطح 0/05 با عملکرد تجهیز منابع مالی نمونه مورد بررسی نمی باشند. نمره کلی خلاقیت هم با ضریب همبستگی 0/45 دارای رابطه معناداری در سطح 0/05 با عملکرد تجهیز منابع مالی بانک پاسارگاد استان اصفهان است و در آخر ضریب هوشی روسای بانک پاسارگاد دارای رابطه معناداری با عملکرد تجهیز منابع مالی آنها نمی باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد تجهیز منابع مالی ، شایستگی های رهبری ، بانک پاسارگاد استان اصفهان